陈耕也没打算听他们的回答,笑眯眯的问道:“我没猜错的话,你们应该是打算重新找一份工作,没错吧?不过你们不介意,是否可以继续为我工作?”
“为您工作?”为首的疗养中心的院长科里·萨克里顿没想到陈耕居然想要让自己等人为他继续工作,惊讶的道:“先生,恕我直言,我能猜到您是个有钱人,非常非常有钱,但……养我们这个团队,成本很贵的。”
“我当然,米尔豪斯先生给你们开的薪水不算低,尤其是您,萨克里顿先生,米尔豪斯给您开的薪水是月薪4000美元外加疗养中心2%的分红,没错吧?”陈耕微笑着点头:“虽然这分红您似乎是拿不到了。”
4000美元的月薪,相当于五倍于当前美国人均月收入的水平,再考虑到当前的物价水平和购买力,换算一下,大致相当于30多年后的年薪20万的样子,再加上分红,基本上相当于米尔豪斯给这位科里·萨克里顿先生开出了三十万美元的年薪,这个薪资水平绝对不低了。
科里·萨克里顿有些尴尬的点头。
“如果你肯为我工作,2%的分红你大概是拿不到了,不过你可以拿到5000美元的月薪,每年14薪,怎么样?”
科里·萨克里顿的眼睛一下子瞪大了:“先生,您的意思是……给我开每年七万美元的年薪?”
“没错,”陈耕点点头:“怎么样?有问题吗?”
“我……我不明白,您为什么要这么做?”对于陈耕的这个邀请,科里·萨克里顿疑惑的很有扯自己的头发的冲动:“难道您打算把这个疗养中心继续运营下去?”
这个问题不但是科里·萨克里顿想不明白的,同时也是他后面的那一群莺莺燕燕们想不明白:此前这位费尔南德斯·陈先生已经明确的说了,这里将会作为盖瑞特2000公司的公司总部的新地址,而盖瑞特2000是一家软件开发公司,这个她们都知道。
一家计算机软件开发公司,要自己这么一群从事护理和理疗方面的人,准备干什么?
“这疗养中心当然不会运行下去,但我希望我的员工能够得到最专业、最科学、最健康的生活方式,嗯,这也是盖瑞特2000与其他公司截然不同的地方,我这么说,你们能明白吗?”
科里·萨克里顿老老实实的点头:“坦白说,我不是太明白。”
“不明白就不明白吧,”陈耕觉得自己也没必要把什么叫做软实力、什么叫隐性竞争力给他说明白,他直指问题的核心:“所以,萨克里顿先生,您会如何选择?”
“我……我需要考虑一下。”科里·萨克里顿犹豫了一下,老老实实的对陈耕说道。
“理解,”陈耕点点头,看向眼前的莺莺燕燕们:“那么,诸位美女,你们呢?嗯,在回答我之前,容我先给你们说一下我给你们的薪资待遇和工作内容:工作内容和之前一样,暂时不会做任何调整,至于薪资待遇,在现有的基础上上调10%。
哦,对了,友情提醒你们一下,盖瑞特2000的员工数量虽然不多,总共只有20多人,但每个人的年薪都在6万美元以上,而且都是受过高水平教育的优秀人才,他们的未来不可限量,我相信最多三年时间,他们就会就有资格拿到10万美元以上的年薪。
这样的机会可遇而不可求,我个人友情建议你们把握好这个机会,这些小伙子们可都是潜力超级巨大的潜力股。”
什么?
这家只有20多个员工的计算机软件开发公司,他们的员工的年收入超过6万美元?
那岂不是意味着月薪超过五千?!
这段时间来一直在考虑着是否要去另谋职业的美女们,眼睛开始发亮。
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